人力簡介
 
  中国航信一直视人才资源为第一资源,不断探索先进的盈丰彩票管理与开发道路,通过实行各个层面的岗位聘任制度...詳細>>
教育培訓
人是企業最重要的資源之一,中國航信非常注重人才的開發和培養,通過建設學習型組織來打造員工實現人生價值的平台。我们提倡以人为本,鼓励每一员工 挑战个人能力、发挥主观能动性,努力使中国航信成为"吸引人才、凝聚人才、培养人才、成就事业、实现价值...詳細>>

  中國航信的培訓主要分爲新員工入職培訓、"航信學堂"員工系列培訓、骨幹員工系列培訓、中層及高層經營管理者系列培訓。除了提供面授、體驗式培訓、研討班、講座等培訓形式之外,還提供諸如拓展訓練、境外機構交流、E-Learning及崗位輪換等其他培訓方式。

新員工入職培訓

  新員工入職培訓作为大学生入职入岗前的心理和知识上的前期储备,通过集中强化学习基本业务知识来提升新员工的职业素质和对公司业务的总体了解,帮助 新员工更好更快地实现角色转变。培训方式采用集中、封闭、半军事...詳細>>

  中国航信的培訓理念是以提升能力为主线、以培养优秀人才为目标,注重人才的开发和培养,致力于关注员工的职业发展生涯,谋求员工与企业的共同成长。

  中国航信以拓展训练、研讨班、讲座、对外交流等多种培训方式开展新員工入職培訓、"航信学堂"员工系列培训、骨干员工系列培训、中层及高层经营管理者系列培训等。

  2011年公司培訓計劃主要涉及以下几个方面:

  新員工入職培訓:采用半军事化管理方式,集中强化学习基本业务知识,提升新员工的职业素质和对公司业务的了解。...詳細>>

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