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  中国航信一直视人才资源为第一资源,不断探索先进的人力資源管理与开发道 路,通过实行各个层面的岗位聘任制度和员工培训、考核制度,改革薪酬分配制度,逐步完善薪酬体系,持续优化企业的人才资源,激发员工的工作积极性和创造 性,努力创新使人力資源工作不断满足企业改革和发展的需要,为公司和社会创造更好的效益。

  一直以來,中國航信致力于多種渠道廣泛吸納人才,注重應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才引進,健全人才引進的標准及長效機制。中國航信每年在全國40余所高校舉辦校園專場招聘會,有效地推動了公司在高校的整體影響力,憑借中國航信蓬勃發展的事業和有競爭力的激勵機制,吸引了數萬名優秀應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才的應聘。截至2016年底,中國航信集團員工總數爲5825人,幹部240人,主任工程師2人,副主任工程師9人,産品總監4人,高級職稱67人,享受國務院政府特殊津貼8人。80%以上的員工爲專業技術崗位人員和技能崗位人員,員工平均年齡33歲。大學本科學曆的人員爲3283人,占總人數比例達到56.4%;研究生學曆以上人員爲1694人,達到29.1%。擁有高級崗位以上人員占30%,中級以上崗位人員占專業技術崗位和技能崗位人員總數的65%以上。航信人員構成具有高知識層次、高技術水平的特點,人員需求的專業性比較強,知識層次比較高,公司招錄的員工主要爲計算機相關專業,屬于高端人才。

  中国航信始终关注每位员工职业能力的提升,我们坚信人才队伍建设的好坏决定着企业的兴衰成败。为了打造一支高素质的人才队伍,尤其是培养软件开发领域的拔 尖人才,公司通过举办新员工入职培训、航信学堂系列培训、骨干员工系列培训、中层及高层经营管理者系列培训等多层次培训,采取在职培训、岗位轮换、人才交 流和挂职锻炼等多种形式,加速培养和造就人才,实现个人和企业的共同发展。针对软件开发人员多的特点,公司建立了软件开发人员的技术岗位序列,并构建了一套从初级工程师到首席专家逐级培养的人才培养方案和体系。

  多年来的艰苦奋斗,中国航信造就了一支专业技术水平高、市场开拓意识强,讲团结、顾大局、善经营、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才队伍,这是中国航信最宝贵的财富,是我们最重要的战略资源。 中国航信的事业是全体航信人的事业,需要全体航信人奋发努力。让我们携手,一起把中国航信建设成为中国航空运输旅游和相关行业领先的信息技术及商务提供商,把中国航信建设成具有国际竞争力的一流公司。

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